即時引進員工幫助計劃（EAP）！; 對癥下藥，幫助員工及家庭成員擺脫職場困擾因素，提升個體績效輸出。; 見微知著，有效識別員工倦怠，使您對員工狀態了然于心。; 事半功倍，積極改善組織氛圍，助力提升員工的滿意度和敬業度。;

系統搭建：規劃并搭建EAP服務體系，協助建立EAP內服團隊。; 文化宣傳：宣傳、落地EAP文化，使廣大員工了解、理解并接受EAP。; 成長培訓：提供培訓、講座、工作坊、督導等服務，輔助員工提升心理資本。; 心理測評：為員工及家庭成員提供心理健康狀況的評估、解析與改善建議。; 心理咨詢：為員工及家庭成員提供心理咨詢，緩解不良情緒困擾，改善工作狀態。; 危機管理：提供專業高效的危機干預服務，幫助降低危機事件的危害。;

見微知著，洞悉每一刻的需要

狀態不佳

員工備受職場關系、職業發展、情緒行為、家庭問題等因素的困擾，普遍表現為情緒低落、效能受損、力不從心甚至消極怠工。

提升績效

有效對接員工需求，積極化解負面情緒，緩解心理壓力，提升員工的工作狀態和績效輸出。

支持有限

盡管早已覺察員工的狀態受損，管理者要么“拿TA沒轍”要么“不行就換”,往往只能坐視績效下滑，支持力度極其有限。

掌握狀態

適時掌握員工的工作狀態，推動管理者早介入、早調整、早改善。

打造品牌

通過多種措施，有效提升員工的職場幸福指數，打造良好的雇主品牌形象。

不良蔓延

消極狀態和負面情緒在員工中“互相傳染”，導致士氣低落，溝通不暢，組織的管理成本倍增。

不便援手

人力資源部雖絞盡腦汁，卻因身份敏感而不便出面。最終往往背負千夫所指，淪為“背鍋俠”。

即時引進員工幫助計劃（EAP）！; 對癥下藥，幫助員工及家庭成員擺脫職場困擾因素，提升個體績效輸出。; 見微知著，有效識別員工倦怠，使您對員工狀態了然于心。; 事半功倍，積極改善組織氛圍，助力提升員工的滿意度和敬業度。;

系統搭建：規劃并搭建EAP服務體系，協助建立EAP內服團隊。; 文化宣傳：宣傳、落地EAP文化，使廣大員工了解、理解并接受EAP。; 成長培訓：提供培訓、講座、工作坊、督導等服務，輔助員工提升心理資本。; 心理測評：為員工及家庭成員提供心理健康狀況的評估、解析與改善建議。; 心理咨詢：為員工及家庭成員提供心理咨詢，緩解不良情緒困擾，改善工作狀態。; 危機管理：提供專業高效的危機干預服務，幫助降低危機事件的危害。;

見微知著，洞悉每一刻的需要

狀態不佳

員工備受職場關系、職業發展、情緒行為、家庭問題等因素的困擾，普遍表現為情緒低落、效能受損、力不從心甚至消極怠工。

提升績效

有效對接員工需求，積極化解負面情緒，緩解心理壓力，提升員工的工作狀態和績效輸出。

支持有限

盡管早已覺察員工的狀態受損，管理者要么“拿TA沒轍”要么“不行就換”,往往只能坐視績效下滑，支持力度極其有限。

掌握狀態

適時掌握員工的工作狀態，推動管理者早介入、早調整、早改善。

打造品牌

通過多種措施，有效提升員工的職場幸福指數，打造良好的雇主品牌形象。

不良蔓延

消極狀態和負面情緒在員工中“互相傳染”，導致士氣低落，溝通不暢，組織的管理成本倍增。

不便援手

人力資源部雖絞盡腦汁，卻因身份敏感而不便出面。最終往往背負千夫所指，淪為“背鍋俠”。