凡事妥帖的管理者，最要提防

  2018-07-27

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文：熊立平

正文約1900字，預計閱讀5分鐘

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2016年，改編自老舍先生同名短篇小說的電影《不成問題的問題》上映。

電影講述的，是一個物產豐富卻總是虧損的農場里發生的故事。

故事的背景是上世紀40年代，沒有硝煙的抗戰大后方。彼時由于戰事，物資匱乏、物價飛漲，大金主許老板和佟老板合伙開了個農場，肥雞美鴨滿園、瓜果蔬菜滿筐，滿以為想不發財都難，可這，卻偏偏成了一個問題。

范偉飾演的丁務源是農場的現任主任，左右逢源，人見人愛，除了股東佟老板對其業績不滿意，其他人都挑不出他的半點毛病。

全能型留洋博士尤大興是個自詡精英的實干主義者，能修電路、會搭草棚、擅長園藝、懂得賬務，凡事擺道理、講規則（老虎型&處女座？！），是佟老板安排替換丁務源的新主任。

故事由新老管理層交接展開，以尤主任的最終出局收尾，深刻揭示了丁務源丁主任這么一個職場群體：他們混跡于人際關系，在面子文化中維持彼此臺面，是游刃于上司與下屬間的“老油條”。

在這類管理者眼里，一切都不成問題，因為他們什么都不會去做；所有事情里，他們唯獨不在意的，就是“實干”。

追本溯源，這類管理者的指導思想，大概就是“一切問題都是人事的問題”。就這么一類群體，卻人見人愛，這，可就真成了大問題!

開場的牌桌上，佟小姐指出農場是虧損的，她爸作為股東都沒賺到錢。丁務源斬釘截鐵地說，只要去農場看看那派富庶的景象，就會知道，怎么能虧損呢。

能把滿口謊言都講得如此理直氣壯、底氣十足，以至于觀眾都困惑這農場到底有沒有虧，不得不感嘆，這丁主任真乃人物啊！

隨著劇情的展開，這種感觸就更深了。

丁務源深知許老板寵溺的三太太才是“一把手”，“客戶關系”做得那叫一個妥帖：舟車勞頓，送去昂貴的雞鴨魚肉；心細如發，哪怕是兩根蘆葦花都沿途帶上送去許宅。牌桌上，知道太太財務緊張，主動攬下許家少爺做壽的大事；不光哄得三太太開心，連帶著把一幫牌友們的問題也都解決了——送佟小姐愛的顏料，幫劉太太頂幾圈麻將，讓三太太倍兒有面；臨了，還喂太太一口牌，成全了她的“清一色加對對胡”……

這樣無微不至、凡事妥帖之人，誰不喜歡？

殊不知，羊毛出在羊身上，薅的可都是老板的毛，賣的卻是自己的人情。

這類管理者，職場上可是屢見不鮮，用公司不菲的費用換來自己的客戶人情，客戶關系倒是妥帖了，訂單卻無處可見。

“人情是手段，私利才是目的”，這類妥帖的管理者最要提防。

當然，丁務源的“妥帖”可不僅于此，它還體現在對下屬的拉攏上。

丁主任放任工人們偷雞蛋，薅白菜幫子“賣豬菜”，甚至仁義地說，你們“賣豬菜”的錢自己收著不用給我；

他對工人們玩牌誤工的行為非但不處罰，還大方加入：“牌桌上沒有領導，只有朋友。”

長此以往，丁務源的員工關系也極為妥帖。人人都愛丁務源。

您看，這類管理者，用和員工互納投名狀的妥帖，構建出一條損害公司權益的利益鏈，使碌碌無為者都擁有不低的“管理聲譽”，輕易還不好替換處置。這類妥帖的管理者更要提防。

跟丁務源相比，留洋博士尤大興則甚為“不妥帖”。

他嚴格規范工人們的作息時間，在辦公區域別說打牌，連飯都不能上桌。

他不近人情地辭退了四個偷雞摸狗的工人，后者還指著用“老辦法”送雞蛋“賄賂”尤夫人，且期盼著他們的“丁主任”回來主持公道。

可惜，尤大興的“不妥帖”卻不得人心，甚至得不到股東的支持。

于是，滿懷抱負的尤大興走了，丁務源在工人們的歡呼聲中又回來了。農場還是原來的農場，大家依舊其樂融融。

股東們依然會關心農場的收益，可即便如此，丁務源依然是他們心中最合適的人選，畢竟，他和大家的關系都很融洽。

影片最后，趕走了尤主任的丁務源滿面春風，一身得意。

農場里的葡萄和各種果樹比上年全都多結了三倍的果實，仿佛只有它們還記得尤主任的栽培與愛護。

只是“果子結得越多，農場也不知怎么越賠錢。”當三太太問起時，丁主任氣定神閑地說：“明年吧。”

是啊，像丁主任這么妥帖的管理者，才能有驚無險地活到電影最后，甚至都不帶幡然悔悟的。這才更接近現實生活吧。

只是，當一個團隊連尤主任這樣的實干者都容不下時，這個團隊和進步也就只能說再見了。這，難道是團隊領導者真正想看到的嗎？

2016年，范偉憑借丁務源這一角色，提名第53屆金馬獎最佳男主角，并最終斬獲影帝。大會給予他的獲獎詞這樣寫道：秉持靜水深流的意境，把老舍筆下40年代八面玲瓏的農場經理的善惡與媚俗做出了細膩的詮釋。

可嘆的是，七十多年過去了，人性里的世故與媚俗，好似從來沒有改變過。

-THE END-

（本文圖片來源于網絡，侵刪）