受邀參與長江人才說，留才網助力中小企業留住好員工

  2022-06-08

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5月31日下午，湖北省第57期“長江人才說”在東湖高新區盛隆盛創院舉辦，本次活動以“人才賦能、助力‘專精特新’”為主題。留才網CEO熊立平受省人才事業發展中心之邀， 出席活動并發表專題演講。

在當前的經濟形勢下，企業往往面臨著相同的困境：“一些人甩手不干，然后轉身離開；另一些人甩手不干，但繼續得過且過。"那么，發展中的中小企業，如何才能通過留人且留心的舉措，真正留住好員工呢？

“——不能只靠升職加薪。”熊總坦言。他提出了“員工體驗文化+員工幫助機制+建立心理契約”這三個留才策略，建議企業把員工當做有情緒、有情感和有欲望的人來對待，滿足員工的“被關注訴求+情感鏈接+內心欲望”。

講座結束后，參會者紛紛表示受益匪淺。熊老師分享的“留住好員工”的策略，讓大家頗有觸動且可落地實施。留才網也期待能夠將更貼合新生代員工訴求的人才保留理念和方法，傳遞給更多有需要的企業，共同打造有溫度、更高效的職場生態。

留才網作為國內率先專注于員工關愛、賦能和保留的新型人力資源和身心健康服務提供商，擁有更資深的專家團隊，更豐富的服務經驗，可為企事業單位提供定制化人力資源+職場身心健康創新服務。