【EAP服務案例】關愛項目行——助力中建二局打造工地上的“心靈驛站”

  2023-09-25

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近年受市場大環(huán)境的影響，建筑業(yè)低迷，疊加建筑施工現(xiàn)場相對艱苦的工作條件和環(huán)境，導致部分從業(yè)人員情緒狀態(tài)不佳，心理壓力較大。

為緩解員工心理壓力，提升員工在組織中的獲得感、幸福感和安全感，中建二局湖北分公司連續(xù)第二年攜手留才網(wǎng)導入“EAP員工幫助計劃”，以員工喜聞樂見的方式，開展心理宣傳、心理咨詢、心理講座、積極團輔、心理援助等項目。

2023年5月至8月，更系統(tǒng)開啟2023年度“EAP員工關愛項目行”活動，先后走進咸豐項目、重慶項目、新洲項目、襄陽項目、黃岡項目、咸寧項目，開展了主題為“‘建’心而行 ‘筑’夢啟程” 的系列服務。

服務圍繞：

●  工作條件和環(huán)境相對艱苦，一般遠離城市中心，工程臨建設施相對簡陋。

●  工作強度大、責任重，特別是在搶抓進度階段，員工常處于“5+2”“白+黑”的工作狀態(tài)，休假困難。

●  工程建設涉及的上下游單位多，文化程度參差不齊，溝通協(xié)調(diào)和人際交往壓力大。

●  已婚員工聚少離多，對家庭照顧略顯不足，而單身員工男女比例失衡，交際需求得不到較好的滿足。

展開設計，通過一系列心理講座、積極團輔、集體座談和1V1輔導，幫助員工尤其是新生代員工改善不良情緒、激發(fā)積極狀態(tài)。

同時，在“項目行”過程中，留才網(wǎng)還收集和整理了走訪過程中發(fā)現(xiàn)的一系列員工關愛和管理問題，并就相關問題提出了合理化建議。

留才網(wǎng)作為國內(nèi)率先專注于員工關愛、賦能和保留的新型人力資源和身心健康服務提供商，擁有更資深的專家團隊，更豐富的服務經(jīng)驗，可為企事業(yè)單位提供定制化人力資源+職場身心健康創(chuàng)新服務。